固定思维模式：琢磨自己是一个什么样的人，也就是寻求认同感，进入人设，给人打标签。
成长型思维模式：考虑自己下一步应该做什么，朝什么方向努力。
固定思维模式的问题：挫折不耐受，一但遭受打击，就会怀疑自己的人设，从而逡巡不前。比如夸一个孩子是个聪明的人，那么如果他在竞争中输了，就会怀疑自己是不是不是个聪明的人，就会丧失信心。
成长型思维模式的优势：一旦遭受挫折，不容易丧失信心，需要计划下一步怎么做才能达到预期。所以，大人夸奖小孩子的时候应该夸奖他们是个特别努力的人，而不是聪明的人。不过这种模式似乎对成年人无效。
认同感的优势：如果一个人认同自己是群体的一员，就会主动拥有群体的优秀精神。比如认同自己是个诚实的人，考试就不会作弊；认同自己是个优秀市民，就不会乱扔垃圾；认同自己是佛的弟子，就自然向善。。。
认同感的问题：如果只偏执的认同本群体，就会出现非常极端的行为。比如政治上的党同伐异；比如宗教派别之间的相互残杀；比如种族灭绝等。
“人设”是个枷锁，尽量避免给自己和别人，尤其是孩子强加人设角色。要教育孩子你要做什么样的事，而不是你是什么样的人。
—- 读得到万维钢《精英日课第三季》《要做事，不要做“人”》有感
